疾控青年有人生理想

　　近年来，湖北省疾控中心青年职工的比例逐年提高。为了解青年职工思想现状和存在的主要问题，2016年5月～6月，省疾控中心团委开展了青年职工问卷调查和个人访谈。

　　中心所有40岁以下职工，通过网络匿名自填的方式，接受个人思想、职业相关、个人能力、生活情况等方面的调查。同时，按照年龄、性别、专业等进行分层，随机抽取30人，采用一对一当面访谈的方式开展定性调查。

　　结果显示，307名调查对象中，178名为共产党员，平均党龄为8.1年。在思想信仰方面，61.6%的调查对象认为自己有信仰，90.2%的调查对象表示有人生理想，理想类别主要为“在专业能力上达到一定水平”(51.6%)。

　　在职业相关方面，大部分青年职工对自己的工作满意(24.1%)或基本满意(63.8%)，在工作中能够(33.9%)或部分能够(59.6%)发挥专业特长，对目前的工作很感兴趣(28.3%)或基本感兴趣(61.6%)。值得关注的是，59.6%的青年职工有过跳槽或辞职想法。29%的调查对象认为自己工作量太大、难以应付，69.7%的调查对象认为工作量适合自己。

　　在个人能力方面，大部分青年职工认为能够完全胜任工作(61.9%)，38.1%的人认为自己基本胜任;64.2%的人认为自己业务工作完成得很好，35.8%的人认为完成质量一般。青年职工认为需要提高专业知识与技能、沟通能力、科研能力、管理能力等。36.2%的青年职工认为自己处理情绪的能力很好，59.6%的人认为一般。

　　在个人生活方面，46.9%的调查对象认为自己幸福，49.5%的人认为一般。55.4%的青年职工觉得自己心理状态很好，41.7%的人觉得一般。青年职工的心理问题包括焦虑(27.7%)、强迫症(21.6%)和抑郁(16.8%)等。

　　当前，公共卫生事件的突发性、复杂性、国际性等特点，对疾控中心青年职工的工作敏感性和处理复杂局面的应变能力提出了更高要求。提升疾控党建工作水平，加强思想政治工作，搭建能力提升平台，完善人才梯队建设，加强内部沟通，打造高品质疾控文化，是解决问题的关键。